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2025山西太原市面向劳务派遣人员招聘2人笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在山西省太原市推进“放管服”改革背景下，关于劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系，下列说法正确的是？

A.劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者订立劳动合同

B.用工单位可以直接与劳动者建立劳动关系

C.劳务派遣单位可以与劳动者订立劳务协议

D.用工单位对派遣员工不承担任何管理责任

2、太原市某企业拟录用一批劳务派遣人员，关于试用期约定，下列做法符合法律规定的是？

A.同一用工单位与同一劳动者可以约定两次试用期

B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，且期限由双方自由协商

C.用工单位不得单独与被派遣劳动者约定试用期

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以不含试用期条款，但若约定则必须符合法定上限

3、关于劳务派遣岗位的范围限制，太原市某公司计划派遣员工从事的工作，下列哪项属于合法岗位？

A.核心技术研发岗

B.临时性、辅助性或者替代性的工作

C.长期稳定的主要业务岗位

D.涉及国家秘密的保密岗位

4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准向其按月支付报酬？

A.当地最低工资标准

B.约定工资的百分之五十

C.社会平均工资水平

D.零元，因为未提供劳动

5、用工单位对被派