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2025山西省属某大型国有企业招聘劳务派遣人员49人考试历年常考点+创新题答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

2、在国有企业人力资源管理中，下列哪项不属于劳务派遣用工的“临时性”工作岗位特征？

A.存续时间不超过六个月的岗位

B.为主营业务提供支持的辅助性岗位

C.因技术革新而暂时空缺的技术研发岗

D.替代性岗位指正式员工休假期间的替代工作

3、某大型国企使用劳务派遣人员，其同工同酬原则主要指的是什么？

A.派遣工与正式工必须签订完全相同的劳动合同文本

B.派遣工在相同岗位上付出等量劳动，应获得大致相当的劳动报酬

C.派遣工的福利待遇必须与正式工完全一致，包括所有隐性福利

D.派遣工的工资由用工单位直接全额发放，无需经过派遣公司

4、关于劳务派遣单位的责任，下列说法正确的是（）。

A.劳务派遣单位可以不缴纳社会保险

B.劳务派遣单位是用人单位，应承担用人单位对劳动者的义务

C.用工单位直接管理派遣工，因此承担全部法律责任

D.派遣工发生工伤，由用工单位单独承担责任，派遣单位无责

5、用工单位在使用劳务派遣人员时，不得将其退回劳务派遣单位的情形是（）。

A.派