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2026贵州贵阳观山湖人力资源服务有限公司派遣制人员招聘7人笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致机器损坏，公司依据规章制度对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下说法正确的是()。

A、劳动仲裁委员会必须支持张某的申请，因为公司处罚依据的规章制度未经公示

B、劳动仲裁委员会应首先组织调解，调解不成再进行仲裁

C、张某可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁

D、如果公司未与张某签订书面劳动合同，劳动仲裁委员会不予受理

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。B项正确，劳动仲裁委员会应首先组织调解，调解不成再进行仲裁。A项错误，公司依据的规章制度只要内容合法、程序正当，即使未公示也可以作为处罚依据。C项错误，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，张某必须先申请劳动仲裁。D项错误，即使未签订书面