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行政事业审计处绩效考核方案

目录TOC\o1-4\z\u

一、总则 3

二、考核目标 6

三、适用范围 8

四、基本原则 9

五、组织架构 11

六、职责分工 12

七、考核对象 14

八、考核周期 15

九、考核维度 17

十、指标设计 19

十一、权重设置 21

十二、评分标准 23

十三、资料收集 26

十四、工作程序 30

十五、自评环节 31

十六、复核环节 33

十七、结果评定 34

十八、结果反馈 36

十九、结果运用 38

二十、申诉处理 40

二十一、监督管理 42

二十二、实施保障 43

二十三、附则 44

总则

指导思想

本绩效考核方案旨在构建科学、公正、高效的行政事业审计处个人评价体系，严格遵循国家审计工作方针与财务管理规范，以深化审计改革、提升审计履职能力为核心导向。

方案坚持政治引领、业务优先、绩效导向、结果运用的原则，将个人工作计划的完成情况作为衡量个人价值的关键依据，旨在通过量化考核与定性评估相结合的手段，激发审计队伍的专业活力与责任意识，推动行政事业审计工作实现高质量发展。

目标定位

绩效考核工作的总体目标是全面覆盖行政事业审计处全体工作人员，建立多层次、多维度的考核指标体系，实现从事后评价向事前预警、事中控制、事后反馈的全流程管理转变