2025年中国法律职业资格试题度判断题与案例分析试题答案.docxVIP

2025年中国法律职业资格试题度判断题与案例分析试题答案.docx

2025年中国法律职业资格试题度判断题与案例分析试题答案

判断题（共10题，每题2分，共20分）

1.甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定“乙公司需于2024年12月31日前交付设备，否则甲公司有权解除合同”。乙公司因疫情导致物流延迟，2025年1月10日才交付设备。甲公司以乙未按期履约为由主张解除合同，法院应支持。（）

答案：错误。根据《民法典》第563条，迟延履行需构成根本违约方可解除合同。本案中乙公司虽延迟10日交付，但未明确设备交付时间对甲公司合同目的实现具有决定性影响，且无证据证明延迟导致合同目的无法实现，故甲公司不得仅以延迟为由解除合同。

2.丙因琐事与丁发生口角，丁挥拳欲打丙，丙随手捡起砖块击中丁头部致其轻伤。丙的行为构成正当防卫。（）

答案：正确。根据《刑法》第20条，正当防卫需满足不法侵害正在进行、针对侵害人本人、未明显超过必要限度。丁挥拳欲打丙，侵害行为已着手实施，丙用砖块反击致轻伤未超过必要限度，符合正当防卫构成要件。

3.某区人社局对失业人员戊作出《不予发放失业保险金决定书》，戊认为该决定违法，可直接向法院提起行政诉讼。（）

答案：正确。根据《行政诉讼法》第12条，行政机关对行政相对人作出的行政给付类决定（如失业保险金发放）属于可诉行政行为，无需先经行政复议，可直接起诉。