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法律雇员笔试题

一、单选题（每题1分，共10分）

1.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.工作午餐

【答案】D

【解析】工作午餐不属于劳动合同的必备条款。

2.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

4.以下哪种情形属于无效劳动合同？（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.限制劳动者人身自由的

D.以上都是

【答案】D

【解析】根据《劳动合同法