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建筑工程劳务用工管理规范

第一章总则

1.1目的

为规范建筑工程施工现场劳务用工行为，健全劳务用工管理体系，防范用工风险、劳资纠纷及安全事故，保障施工企业、劳务分包单位及劳务作业人员的合法权益，落实建筑工人实名制、工资专户、足额发薪等行业管理要求，结合建筑工程施工特点及国家相关法律法规，制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于各类房屋建筑、市政公用、轨道交通、装饰装修等建筑工程项目的施工总承包单位、专业分包单位、劳务分包单位及所有进场劳务作业人员。涵盖劳务人员进场、在岗作业、教育培训、考勤薪资、现场管控、退场结算等全流程管理工作。

1.3管理原则

遵循合法合规、统一管控、权责清晰、全程溯源、风险可控的原则，实行总承包单位统一监督、分包单位具体落实的分级管理模式，严格落实实名制管理、持证上岗、专款专用、按月足额发薪等核心要求，实现劳务用工标准化、规范化、精细化管理。

1.4合规依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》《建筑劳务管理标准（T/CCIAT0015—2020）》及住建部、人社部相关行业管理规定，结合项目属地主管部门要求执行。

第二章组织机构与岗位职责

2.1管理架构

项目设立劳务用工管理小组，明确层级管理责任：施工总承包单位为劳务用工管理第一责任主体，设置专职劳资管理员；各专业分包、劳务分包单位配