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2026年湖北省襄阳市血液中心人员招聘笔试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中违规操作，导致设备损坏并造成轻微人员受伤。公司依据内部规章制度对其进行经济处罚，张某不服并提起劳动仲裁。关于此案，以下说法正确的是()。

A、公司无权对张某进行经济处罚，因为规章制度未经员工代表大会通过

B、张某只能通过协商解决争议，不能申请劳动仲裁

C、若规章制度内容合法且已向员工公示，公司有权依据规定对张某进行处罚

D、员工受伤属于工伤，公司必须承担全部赔偿责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位制定的规章制度只要内容合法、程序正当并已向劳动者公示，即可作为处理劳动争议的依据。经济处罚属于用人单位对劳动者违纪行为的合法惩戒方式，前提是规章制度中对此有明确约定。A项错误，规章制度是否需要员工代表大会通过取决于公司章程和法律规定，并非绝对条件。B项错误，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种途径解决，劳动仲裁是法定的前置程序之一。C项正确，规章制度合法且公示后，对全体员工具有约束力，用人单位可依据规定进行处理。D项错误，是否属于工伤需根据事故发生时的工作状态和劳动关系认定，且赔偿标准需按工伤认定结果确定，并非所有轻微