2026年劳动关系协调员知识题库(附答案).docxVIP

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劳动关系协调员知识题库

一、单选题（只有一个正确答案）

1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，首要遵循的原则是？

A.经济利益最大化原则

B.劳动关系和谐稳定原则

C.企业效益优先原则

答案：B

解析：处理劳动争议的根本目标是维护劳动关系的和谐与稳定，保障劳动关系双方合法权益。

2.依据《劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.6小时

B.8小时

C.10小时

答案：B

解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3.在集体合同中，关于劳动报酬和劳动条件等标准的规定，具有什么样的效力？

A.等同效力

B.较低效力

C.普遍约束力

答案：C

解析：集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利等规定，对用人单位和全体劳动者具有法律约束力。

4.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？

A.80%

B.60%

C.90%

答案：A

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

5.确认劳动关系存在的举证责任主要由谁承担？

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

答案：B

解析：