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2026江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务外包勤杂1人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据我国《民法典》相关规定，未签订书面劳动合同的，用人单位仍需向劳动者支付工伤赔偿，因为()。

A、工伤认定与是否签订书面劳动合同无关

B、劳动合同是工伤认定的唯一依据

C、工伤赔偿属于社会保险待遇

D、用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系

答案：A

解析：根据《民法典》相关规定，工伤认定是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。工伤认定主要依据事故发生时的事实情况，而非是否签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，因为工伤认定关注的是劳动者是否因工作遭受伤害，而非合同形式。B项错误，劳动合同并非工伤认定的唯一依据，事故发生的事实是更重要的标准。C项错误，工伤赔偿虽然与社会保险相关，但并非完全等同于社会保险待遇，用人单位在未签订合同的情况下仍需承担责任。D项错误，事实劳动关系是指虽然没有书面合同，但劳动者与用人单位之间存在劳动关系的情形，但工伤认定并不以事实劳动关系为前提条件。故选A。

2．李某在超市购物时，因超市提供的购物车刹车失灵导