2026 年管理题库三精选练习试卷.docVIP

2026年管理题库三精选练习试卷

1.管理者通过制定目标、确定实现目标的步骤和资源配置方案等活动，主要履行的管理职能是（），本题2分。

选项：A.计划B.组织C.领导D.控制

2.根据弗鲁姆的期望理论，若某员工认为努力完成工作任务后一定能获得预期的绩效评价，这体现的是期望理论中的（），本题2分。

选项：A.效价B.工具性C.期望值D.公平性

3.下列各项中，属于正式沟通网络类型的有（），本题3分。

选项：A.轮式B.环式C.集束式D.全通道式E.链式

4.下列属于古典管理理论代表流派的有（），本题3分。

选项：A.科学管理理论B.行为科学理论C.一般管理理论D.权变管理理论E.官僚组织理论

5.管理者在进行绩效评价时，常见的主观偏差包括（），本题3分。

选项：A.晕轮效应B.近因效应C.对比效应D.刻板印象E.投射效应

6.简述管理的四大基本职能及其相互关系，本题5分。

7.简述双因素理论中保健因素和激励因素的区别，并各举一例，本题5分。

8.简述授权过程中应遵循的基本原则，本题5分。

9.案例分析：某制造企业主要生产家电配件，近年来市场竞争加剧，公司原有的职能式组织结构导致部门间沟通效率低下，新产品研发周期过长，客户投诉率上升。公司管理层拟调整组织结构以解决这些问题，请结合管理组织结构相关理论，分析该企业可能存