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2026年干部日常监督管理工作自查报告

一、2026年干部日常监督管理工作开展情况

（一）监督责任体系压实情况

严格落实党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、组织人事部门直接责任、纪检监察机关监督责任、班子成员“一岗双责”的“五责协同”机制，全年召开干部监督工作联席会议6次，印发《2026年干部日常监督管理责任清单》，明确3大类17项具体责任事项，配套制定责任追究细则，对责任落实不到位的单位和个人实行“双问责”。截至2026年12月，全市123个市直单位、16个县（市、区）全部完成监督责任清单制定公示，1217名科级以上领导干部签订《干部监督责任承诺书》，责任覆盖率达到100%。全年共约谈履行监督责任不力的党委（党组）书记7人、组织人事部门负责人3人，通报批评责任落实不到位的单位11个，倒逼监督责任下沉到岗、落实到人。

（二）日常监督覆盖情况

1.常态化考察监督：将干部日常考察与专项督查、年度考核、巡视巡察整改结合，全年组建23个日常考察组，对全市872个领导班子、4216名科级以上干部开展常态化走访调研，覆盖所有党政机关、事业单位、群团组织及17家市管国有企业，累计开展个别谈话19273人次，收集干部履职表现、作风状态、群众评价等信息6842条，建立干部日常表现“活页夹”4216份，实现一人一档、动态更新。全年通过日常考察发现干部苗头性问题317个，均第一时间反馈整改，其中