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2026年劳动纪律试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权利之一，体现了______的原则。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、公平、______和民主参与的原则。

4.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7.用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是用人单位的______。

8.劳动争议仲裁委员会由______代表、用人单位代表和职工代表组成。

9.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法给予劳动者经济补偿的，劳动者可以请求劳动争议仲裁委员会责令用人单位支付。

10.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

4.劳动合同期满，用