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女职工法律知识竞答答案

1.《中华人民共和国劳动法》中规定，女职工的试用期最长不得超过多少个月？

答案：6个月。

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否有权解除劳动合同？

答案：用人单位不得解除女职工的劳动合同。

3.女职工产假一般为多少天？

答案：女职工产假一般为98天。

4.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假多少天？

答案：女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。

5.女职工哺乳期内，每天可以有多少时间用于哺乳？

答案：女职工哺乳期内，每天可以有1小时哺乳时间。

6.女职工哺乳期内，用人单位应给予哪些劳动保护？

答案：用人单位应给予女职工哺乳期内以下劳动保护：不得安排女职工从事有毒、有害、高强度劳动；不得安排夜班劳动；不得降低女职工的工资待遇。

7.女职工在月经期间，用人单位应给予哪些劳动保护？

答案：女职工在月经期间，用人单位应给予以下劳动保护：不得安排女职工从事高温、低温、潮湿、高空作业；不得安排女职工从事重体力劳动。

8.女职工怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？

答案：女职工怀孕期间，用人单位应给予以下劳动保护：不得安排女职工从事有毒、有害、高强度劳动；不得安排女职工从事夜班劳动；不得降低女职工的工资待遇。

9.女职工生育后，用人单位应在多长时间内为其安排哺乳时间？

答案：女职工生育后，用人单位应