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员工离职后的债务承担

一、员工离职后债务承担的核心内涵与现实诱因

（一）员工离职后债务承担的基本定义

员工离职后的债务承担，本质上是劳动关系终止后，劳资双方及第三方交易主体之间，因劳动关系存续期间的履职行为、关联行为产生的债权债务归属划分问题，其核心边界在于债务产生的原因是否与劳动合同履行、职务授权范围存在直接关联（王全兴，2021）。此类债务的范围覆盖双向权责，既包括劳动者应当向用人单位、第三方承担的给付责任，也包括用人单位应当向劳动者、第三方承担的给付责任，并非狭义上仅指离职员工对外承担的债务。与普通民事债务不同，此类债务的产生基础与劳动关系的人身依附性、职务授权的相对性直接相关，不能完全