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河北省（社团名称）内部矛盾纠纷解决办法（示范文本）

第一章总则

为促进（以下简称“本单位”）规范有序发展，及时高效解决内部纠纷，提升依法治理能力，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国人民调解法》《社会团体登记管理条例》等有关法律法规和本会《章程》，制定本制度。

本制度所称内部纠纷是指本单位以下纠纷：

资格权纠纷：会员资格、理事资格、监事资格、监事长资格、理事长（会长）资格、副理事长（副会长）资格、投票权重等纠纷；

程序纠纷：成立、换届、兼并、分立、解散程序等纠纷；

治理纠纷：管理控制、财物使用处置、组织架构、管理人员变更、人事任用、办公地址、单位会员间、单位与工作人员等纠纷；

制度制定及执行纠纷：章程或制度制定、修改、执行、废除等纠纷；

劳资纠纷、侵权等其他纠纷。

在本单位发生或与本单位及工作人员、会员相关的内部纠纷调解适用本制度。

内部纠纷调解过程中，相关参与人员应遵循坚持党的领导、不违背法律法规和国家政策、当事人自愿平等、尊重当事人合法权利、不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利、尊崇社会公德和公序良俗等原则。

第二章内部纠纷解决途径

本单位加强内部监管、主动预防、消除风险隐患，通过完善机构章程、制度文件等，尽可能在单位章程、工作规范等内部文件规定完善相应的内部纠纷解决和法律风险防范机制。