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2026年护理人员医德医风考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：全院所有在岗护理人员（含合同制、见习期、规培期护理人员）

考核原则：客观公正、定量与定性结合、日常考核与年度考核结合、医患评价与同行评价结合

结果应用：考核结果直接与职称晋升、岗位聘用、评优评先、绩效薪酬、合同续签挂钩，考核不合格者按医院相关规定处理

一、考核主体及权重分配

考核主体

权重占比

考核实施说明

科室考核小组

40%

由护士长、带教护士、2名高年资护士代表组成，负责日常行为记录、工作质量核查

同行互评

20%

同科室护理人员匿名互评，评价内容涵盖协作性、责任心、职业素养等维度

患者及家属评价

25%

包含出院患者满意度调查、现场满意度二维码评价、投诉/表扬记录核实

职能部门考核

15%

由护理部、医务科、行风办、医保科联合考核，核查制度执行、行业规范落实情况

二、考核指标及评分标准（总分100分）

（一）政治思想与职业认同（10分）

1.政治素养（3分）

评分标准：

积极参加医院及科室组织的思想政治学习、医德医风专题培训，年度出席率100%，学习笔记完整规范，得3分；

出席率≥90%且100%，学习笔记基本完整，得2分；

出席率≥80%且90%，学习记录存在缺失，得1分；

出席率80%，或存在违反政治纪律、公开发表不当言论的，得0分。

考核依据：培训签到表、学习笔记抽查记