2026年劳动课题题目及答案.docVIP

2026年劳动课题题目及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权利之一，主要体现在______制度上。

3.劳动争议调解委员会由______和______双方代表组成。

4.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，这是______原则的体现。

5.劳动合同期限分为固定期限、______和______三种。

6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是______的规定。

7.劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表和______代表组成。

8.劳动合同变更应当遵循______原则，变更内容应当明确记录。

9.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

10.劳动合同解除后，用人单位在______内不得再次招用该劳动者。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.劳动者有权在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时解除劳动合同。（）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

4.劳动合同解除后，用人单位可以要求劳动者支付经济补偿。（）

5.劳动者有权在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同。（）

6.劳动安全卫生设施必须符合国家规