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2026年集团关于印发员工培训工作计划的通知

集团各中心、各区域分子公司、各事业部：

为深入贯彻集团“十四五”战略收官期发展部署，锚定2026年“营收破380亿元、市场占有率提升2.3个百分点、核心技术迭代完成率100%”的年度经营目标，系统性破解当前人才队伍能力与业务发展不匹配的结构性矛盾，全面提升员工岗位胜任力、创新创造力与组织协同力，经集团人力资源委员会2025年12月第4次会议审议通过，现将《2026年员工培训工作计划》印发给你们，请严格遵照执行。

一、培训工作总体要求

（一）指导思想

以“战略导向、能力补位、价值落地”为核心原则，围绕集团“实业为基、数字赋能、生态协同”的发展定位，聚焦产业升级、技术攻坚、市场拓展、管理提效四大核心场景，构建分层分类、全职业周期覆盖的培训体系，推动培训资源向一线业务倾斜、向核心岗位聚焦，实现“培训赋能业务、能力支撑战略”的目标，为集团2026年经营目标达成及中长期可持续发展提供坚实的人才保障。

（二）核心目标

1.全员覆盖维度：年度培训总时长不低于18.2万小时，员工人均年培训时长不低于42小时，其中一线业务岗位员工人均培训时长不低于48小时，核心技术、管理岗位员工人均培训时长不低于65小时，新员工岗前培训覆盖率100%、考核合格率不低于96%。

2.能力提升维度：岗位胜任力达标率较2025年提升8个百分点，其中生产类岗位操作规范达标率