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2026年科室廉洁从业实施方案半年总结

一、上半年工作开展总体成效

2026年上半年，我科室严格落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》及医院2026年党风廉政建设工作部署，围绕“无红包科室、无回扣岗位、无违规收费”创建目标，从制度压实、教育引导、风险防控、监督执纪四个维度系统推进廉洁从业各项工作，截至6月30日，科室累计开展廉洁专题教育8场次，覆盖全员42人，排查岗位廉洁风险点17个，完成风险整改14个，处置投诉线索2起，实现患者满意度98.7%，较2025年同期提升1.2个百分点，未发生重大廉洁从业违纪违法案件，顺利通过医院第一、第二季度廉洁工作专项督查，各项考核指标达标率92.3%，为科室医疗服务质量提升、学科建设稳步推进提供了坚实的纪律保障。

二、重点任务推进情况

（一）责任体系压实：构建三级联动责任闭环

上半年科室进一步细化廉洁从业责任层级，明确“科室负责人-亚专业组组长-岗位责任人”三级责任清单，签订个性化廉洁从业责任书42份，实现全员覆盖、责任到人。

1.科室负责人主体责任落实：上半年科室主任主持召开廉洁从业专题工作会议6次，每月第一周周会固定部署廉洁工作，听取亚专业组廉洁风险防控汇报，累计协调解决耗材采购谈判、高值耗材使用监管等重点问题4项，与关键岗位人员（耗材管理岗、收费管理岗、门诊组长）开展廉洁谈话12人次，责任清单22项任务完成率90.9%。

2.亚专业组