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业绩提升与潜力评估表

姓名

区域/部门

岗位

入职时间

试用期时间

考核时间

出勤情况

病假

事假

旷工

迟到

迟到

早退

事假

旷工

迟到

早退

其他

（天）

考核标准

考核内容

评分标准

上级主管

评分

10分

8分

6分

4分

2分

业绩达成

目标完成率

根据实际完成销售额与年度销售目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。

业绩达成

客户满意度

根据客户满意度调查结果评分，得分越高，得分越高。

业绩达成

项目成功率

根据项目实际完成情况评分，成功率越高，得分越高。

业绩达成

销售增长贡献

根据个人销售增长贡献与团队总销售增长的比值进行评分，比值越高，得分越高。

业绩达成

市场拓展

根据新市场拓展的成功数量和成功率进行评分，成功率越高，得分越高。

能力提升

专业技能掌握

根据专业技能掌握程度评分，掌握程度越高，得分越高。

能力提升

知识更新

根据年度内知识更新的数量和质量评分，更新越多，得分越高。

能力提升

解决问题能力

根据解决问题的情况和效果评分，问题解决能力越强，得分越高。

能力提升

团队协作

根据团队协作的效果和评价评分，协作精神越好，得分越高。

能力提升

创新能力

根据创新性建议的数量和质量评分，建议被采纳越多，得分越高。

职业素养

责任心

根据责任心表现评分，责任心越强，得分越高。

职业素养

敬业精神

根据敬业精神表现评分，敬业