2026年陕西省咸阳市公开遴选公务员笔试试题及答案解析（综合类）.docxVIP

2026年陕西省咸阳市公开遴选公务员笔试试题及答案解析（综合类）

笔试试题（满分100分）

第一题案例分析（15分）

给定材料：2025年以来，咸阳市深化拓展“三个年”活动成果，以“政治型、服务型、效能型、廉洁型、创新型”五型机关创建为抓手，持续推进干部作风建设，全市先后建立入企服务专员1200余名，帮助企业解决审批、融资、用工问题2800余件，建成“马上就办”综合窗口137个，群众办事时限平均压缩62%。但第三方评估调研发现，部分区县和部门仍存在突出问题：有的把作风建设当成“软任务”，年初签完责任书就束之高阁，全年只开了2次部署会，没有跟进督导；有的单位落实优化营商环境要求“上热中温下冷”，市级放权了，区县承接不住，窗口工作人员还是“推绕拖”，企业办营业执照还是跑三四次；有的基层干部落实惠农政策优亲厚友，抽查的12个乡镇中，有3个乡镇存在低保名额违规分配、产业补贴虚报冒领问题，占比25%；有的单位搞创新“换汤不换药”，所谓的工作创新就是换牌子、做展板，实际工作没有任何改进，反而增加了基层负担。

问题：请根据给定材料，概括咸阳市深化干部作风建设存在的突出问题。要求：全面准确，条理清晰，不超过300字。

第二题案例分析（20分）

给定材料：秦创原创新驱动平台是陕西省创新驱动发展总平台，咸阳核心区是秦创原总窗口的重要功能板块。截至2025年底，咸阳核心区累计引进科创项目1210个，