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建筑工程劳务工劳务工劳务人员考勤管理手册（执行版）

第1章总则

1.1目的

建筑工程项目劳务人员流动性大，考勤管理一直是施工企业面临的难题。劳务人员构成复杂，年龄跨度从18岁到55岁不等，文化程度普遍不高，部分人员甚至缺乏基本的数字技能。如何通过科学合理的考勤制度，既能保障项目进度，又能维护劳务人员权益，同时符合住建部《建筑工人实名制管理办法》等法规要求，是当前施工企业必须解决的核心问题。本手册旨在建立一套标准化、精细化的劳务人员考勤管理体系，通过技术手段与管理制度相结合，实现考勤数据的精准采集、实时监控与高效分析，为项目成本控制、安全管理和合规运营提供数据支撑。具体而言，通过规范考勤流程，减少人为干预，降低劳务纠纷发生率；通过数据统计，为薪酬结算、社保缴纳和工人技能评估提供依据；通过实名制管理，确保每一位在岗人员身份可追溯，从而提升整个项目部的管理水平。

1.2适用范围

本手册适用于所有参与本公司承建的建筑工程项目劳务人员的管理，包括但不限于：土建作业班组、钢筋工、模板工、架子工、砌筑工、抹灰工、水电安装工等传统工种，以及随着装配式建筑发展而日益增多的预制构件安装工、机电调试工等新型技术工人。无论劳务队伍是公司自有队伍、合作单位派遣，还是通过第三方劳务公司分包，所有在项目现场提供劳动服务的个人，均须严格执行本手册规定。地域范围上，适用于国内所有在建项目，若涉及海外项目