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医疗期满不能胜任工作的处理规则

引言

在劳动用工管理的广阔领域中，医疗期满后员工仍无法胜任原岗位工作的情形，始终是一个极具挑战性的管理难题。这一现象不仅直接关系到企业的正常运营效率与人力资源配置，更深刻地触及了劳动法领域中劳动者健康权益与用人单位管理权之间的平衡点。随着现代职场环境的变化和员工健康意识的提升，因身体或心理健康原因导致的医疗期结束，但能力无法恢复到入职之初水平的案例日益增多。如何在保障员工基本生存权与职业尊严的前提下，合法、合规、合理地处理此类人员，成为了人力资源管理者必须掌握的核心技能。

处理医疗期满不能胜任工作的情况，绝非简单的“辞退”二字所能概括，它是一个涉及法律合规、人文