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2026年陕西省咸阳市公开遴选公务员笔试题及答案解析（A类）

一、案例分析题（共2题，40分）

（一）给定材料：2025年以来，咸阳市深化拓展“三个年”活动成果，持续推进干部作风能力提升行动，各县市区结合实际探索出一系列务实举措：渭城区开展“进千家、知民情、解万忧”实践活动，组织机关干部下沉社区农村，累计解决群众回迁安置、物业纠纷、养老保障等急难愁盼问题1200余件；秦都区推行重点项目“店小二”包抓制度，每个市级以上重点项目匹配1名县级领导、1个科级包抓组，全程代办审批、协调用工用料等事项，2025年重点项目开工率达到100%；兴平市设立“躺平干部”月度曝光台，对不作为、慢作为的干部公开通报，全年调整不胜任现职干部21名；彬州市推行一线考核法，把项目建设、民生保障现场作为考核主阵地，考核结果直接与职级晋升、奖金发放挂钩。同时，督查调研发现，部分区县推进作风建设还存在突出问题：有的把发文件、开会议当成落实，重留痕轻实效，检查考核名目繁多，基层迎检负担仍然较重；有的容错纠错机制落实不到位，部分干部存在“多干多错、少干少错”的避事心态；有的整治工作“一阵风”，长效约束机制不完善，问题反弹回潮风险较高。

问题：请概括咸阳市深化干部作风能力建设的主要经验，并指出当前存在的突出问题。要求：观点明确，条理清晰，不超过300字。（15分）

（二）给定材料：秦创原创新驱动平台建设以来，咸阳市举全市之