2026年市直机关遴选考试真题（附答案）.docxVIP

2026年市直机关遴选考试练习题（附答案）

满分：100分考试时间：180分钟

一、案例分析题（一）（共20分）

给定材料：

2025年以来，XX市深化落实“四下基层”制度，创新推行“问题在一线发现、矛盾在一线化解、政策在一线落实、成效在一线检验”的“四个一线”工作法，推动市直机关干部下沉基层服务群众。截至2025年12月底，全市累计组织1.2万名市直干部下沉挂钩127个社区、342个行政村，收集群众各类诉求问题31247件，化解解决28972件，整体化解率92.7%，群众测评满意度94.2%，工作取得初步成效。调研同时发现，工作推进中还存在四类突出问题：一是下沉“留痕不留心”，部分单位把下沉量化为“每月每人至少下沉2次”的硬性指标，要求打卡拍照、签字留痕，不少干部到基层只是“坐着车子转、隔着玻璃看”，偶尔帮社区扫扫地、填填表格，真正上门入户找问题、听意见的少，收集的问题多是泛泛之谈，没有触及群众急难愁盼。二是“有权无责难协调”，下沉干部大多没有被赋予跨部门协调权限，碰到涉及多个职能部门的交叉问题，往往只能“上传转办”，协调不动相关单位，比如某老旧小区改造后管网漏损问题，转办后物业推供水公司、供水公司推属地街道，下沉干部协调3个月问题仍未得到解决。三是“治标不治本”，多数下沉干部只关注解决单个具体问题，对群众反映集中的共性问题、根源性问题，比如农村集体“三资”管理不透明、小区业委