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2026年选人用人问题自查自纠工作情况报告

一、自查自纠工作开展总体情况

2026年，我市严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及中央、省委关于选人用人工作最新部署要求，将选人用人问题自查自纠作为巩固风清气正政治生态、锻造高素质专业化干部队伍的核心抓手，坚持问题导向、标本兼治，全面排查2023年1月以来全市各级党委（党组）干部选拔任用全流程问题，切实纠治选人用人领域不正之风，不断提升干部选拔任用工作规范化水平。

本次自查自纠覆盖全市12个区县、89个市直单位、217个乡镇（街道），共梳理排查2023年以来选拔任用的科级及以上干部任免事项7326批次，涉及干部12894人。全市共组建专项督查组36个，通过查阅档案、核验材料、个别访谈、民主测评、问题倒查等方式开展全覆盖核查，累计查阅干部任免审批材料14.2万份、干部人事档案1.8万卷，访谈干部群众3.6万人次，发放民主测评表6.8万份，共排查出各类选人用人问题1142个，已完成整改1097个，整改完成率96.06%，剩余45个问题均已制定阶段性整改方案，预计2026年12月底前全部整改到位。截至目前，针对自查发现的违规问题，共对28名责任人员作出组织处理，其中诫勉12人、通报批评16人，给予党纪政务处分7人，形成了有力震慑，选人用人风气持续向好，2026年上半年全市干部选拔任用工作民主测评满