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2026年选人用人风险自查报告

一、自查工作总体开展情况

2026年，为深入贯彻落实新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）及相关配套制度，进一步规范选人用人工作流程，防范和纠正选人用人上的不正之风，我单位于3月15日至4月25日集中开展了选人用人风险专项自查工作。本次自查坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，覆盖2023年1月至2025年12月期间所有提拔任用、平级调整、职级晋升的干部共197人，其中处级干部42人、科级干部118人、职级公务员37人；涉及机关内设机构21个、下属事业单位8个，实现了选人用人全领域、全流程、全对象自查覆盖。

自查工作严格按照“单位自查、交叉互查、问题研判、整改销号”四个阶段推进，组建由组织人事部门、纪检监察部门、机关党委、干部职工代表组成的专项自查工作组，制定《选人用人风险自查清单》，明确资格条件、选拔程序、纪律监督、档案管理等7大类42项具体自查指标，共调阅干部选拔任用全流程档案197份、“凡提四必”核查材料788份，召开不同层面座谈会6场，发放民主测评及意见征求表326份，梳理各类问题线索及风险点21个，切实做到了排查无死角、底数摸清楚、问题找精准，为后续整改落实、健全制度体系奠定了坚实基础。

二、选人用人工作开展基本情况

（一）制度体系建设情况

近年来，我单位严格对标中央及上级组织部门最新要求，先后修