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我国互联网上市公司股权激励效果分析—以苏宁易购为例

摘要[1]

在世界各国企业中，所有权与经营权相分离是普遍存在的现象。各公司通常聘用职业经理人来管理公司，但是二者追求目标不一致导致了他们的利益冲突，企业代理成本随之增加。对此，上市公司通过引入股权激励制度，能够缓解委托人与代理人之间的矛盾，使二者追求同一目标，较好的改善企业委托代理问题。同时降低企业优秀人才流失率，进而对公司优化治理产生重大意义。在我国互联网上市公司股权激励设计要素是否合理？产生了何种效果？研究这些问题具有极为重要的实践意义。通过分析股权激励的实施过程和效果，还能够得出互联网企业股权激励对企业发展