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关键核心技术突破中的“揭榜挂帅”机制：激励相容与协同攻关效率研究

摘要

在全球科技竞争加剧与产业链重构的背景下，关键核心技术的“卡脖子”问题已成为制约我国高质量发展的核心瓶颈。传统科技攻关体制在应对这类技术时，暴露出信息不对称严重、激励不相容、协同效率低下等深层矛盾。

本研究聚焦于“揭榜挂帅”这一新型制度安排，旨在从战略管理与组织创新的理论视角，系统剖析其通过契约设计解决信息不对称、激励多元主体协同攻关的内在机理。

全文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑。第一章绪论，交代了“卡脖子”技术困境与制度创新的现实需求，确立了研究的方法论基础。第二章文献综述，系统梳理了激励相容理论、协同创新网络及关键核心技术攻关的国内外研究，指明了现有研究在契约设计如何驱动协同效率这一交汇点上的不足。第三章构建了以信息经济学、激励理论与协同演化理论为基础的分析框架。第四章深入剖析关键核心技术突破中，因信息碎片化、主体异质性导致的多重委托代理困境与系统协同失灵。第五章是机制阐释的核心，详细论证了“揭榜挂帅”如何通过悬赏契约、揭榜评审、军令状考核等设计，构建起“信息甄别—激励相容—协同深化”的三阶段动态机制。第六章在此基础上，创新性地提出了“激励相容驱动型协同”的理论框架，论证了其相较于传统线性模型和纯粹市场交易模型的解释力优势。第七章总结了研究结论，提炼了理论贡献与管理启示。第