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游戏开发主创人员游戏开发行业绩效评定表

考核维度

考核指标

期望成果

权重

实际完成

自评

分

部门评分

创意设计能力

创意新颖度

评估游戏设计的独特性和创新性，包括游戏玩法、角色设定、故事情节等。

25%

创意设计能力

用户互动体验

评估游戏设计的用户体验，包括界面设计、操作便捷性、游戏节奏等。

25%

创意设计能力

故事情节完整性

评估游戏故事情节的完整性和吸引力，包括情节设计、角色发展、结局设计等。

25%

创意设计能力

美术风格一致性

评估游戏美术风格的统一性和艺术表现力。

25%

创意设计能力

技术创新应用

评估在游戏开发中应用新技术的能力，如虚拟现实、增强现实等。

25%

技术实现能力

编程技能熟练度

评估编程技能的熟练程度，包括语言使用、代码效率、调试能力等。

25%

技术实现能力

游戏引擎使用

评估对主流游戏引擎的熟练使用程度，包括引擎功能、插件应用、性能优化等。

25%

技术实现能力

问题解决能力

评估在游戏开发过程中遇到问题时解决问题的能力。

25%

技术实现能力

代码质量与维护

评估代码的可读性、可维护性和可扩展性。

25%

技术实现能力

团队合作与沟通

评估与团队成员的沟通能力和团队协作精神。

25%

项目管理能力

项目规划与执行

评估项目规划的能力，包括时间管理、资源分配、进度控制等。

20%

项目管理能力

风险管理

评估对项目风险的