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高三政治期末劳动者权益维护案例分析测试

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：__________

高三政治期末劳动者权益维护案例分析测试

一、单选题

1.某公司以“末位淘汰制”为由，无故辞退了工作表现良好的老员工，该公司的行为主要侵犯了劳动者的（）

A.平等就业权

B.休息休假权

C.获得劳动报酬权

D.解除劳动合同权

2.劳动合同中约定“公司有权根据经营情况调整员工工资”，这种条款的合法性取决于（）

A.公司是否提前告知员工

B.调整幅度是否符合法律规定

C.是否经过员工同意

D.公司是否需要支付经济补偿

3.某外卖骑手在送货过程中遭遇交通事故，雇主未按规定缴纳工伤保险。该骑手的权益维护方式不包括（）

A.向社会保险行政部门投诉

B.直接向法院提起诉讼

C.要求雇主补缴工伤保险费

D.请求劳动争议仲裁委员会调解

4.劳动法规定，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）

A.仅经过工会或职工代表大会讨论

B.公示或告知劳动者

C.无需履行民主程序

D.经过半数以上员工同意

5.某公司以“试用期不转正即解雇”为由，频繁更换试用员工。这种行为主要违反了劳动者的（）

A.工作安全权

B.试用期内工资保障

C.合同履行权

D.解除劳动合同程序

6.劳动合同中约定“员工需加班需经公司