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工作服订制合同

一、合同主体信息：明确合作双方

合同的开篇，首要任务是清晰列明合同双方的基本信息。对于委托方（通常为企业），应包括单位全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表人）、联系地址、联系电话及电子邮箱。对于承揽方（即工作服订制厂家），则需载明其单位全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表人）、联系地址、联系电话、电子邮箱，以及重要的生产地址（若与注册地址不一致）。这些信息的准确性是合同生效及后续履行的基础，任何疏漏都可能导致责任主体不清，给维权带来障碍。

二、订制物品详情：核心条款的精准约定

这部分是合同的灵魂所在，需要双方仔细磋商并明确约定，力求避免模糊不清或易产生歧义的表述。

1.款式确认：合同中应明确工作服的款式。最直观的方式是将双方确认的款式图（包括正面、背面、侧面及关键细节图）作为合同附件，并注明附件与本合同具有同等法律效力。若涉及多个款式，需分别列明款式名称或编号，并对应不同款式的图稿。

2.面料与辅料：面料是工作服品质的核心。合同中需详细约定面料的成分、纱织、克重、颜色等关键参数，最好能提供面料小样作为封样，并注明面料需符合国家相关纺织品安全标准。辅料如纽扣、拉链、四合扣、缝线等，也应明确品牌、材质或提供样品，特别是涉及耐用性和安全性的辅料，不可忽视。

3.规格与数量：需明确各款式、各尺码的工作服数量。建议由委托方提供详细的员工尺码统计