2026裁员考试题及答案.docVIP

2026裁员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.企业裁员法定程序第一步通常是？

A.提前30日向工会说明情况

B.制定裁员方案

C.向劳动行政部门报告

D.与员工协商

答案：B

2.经济性裁员时，应当优先留用哪种员工？

A.新入职员工

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.非全日制员工

D.试用期间员工

答案：B

3.企业裁员需满足的经济条件不包括？

A.依照企业破产法规定进行重整

B.生产经营发生严重困难

C.企业决定转产

D.员工绩效不达标

答案：D

4.裁员通知需提前多久告知员工？

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

答案：B

5.以下哪种情况企业不能在裁员时解除劳动合同？

A.员工严重失职

B.女职工在孕期

C.员工被依法追究刑事责任

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系

答案：B

6.企业因经营困难裁员，应支付给员工？

A.赔偿金

B.经济补偿

C.违约金

D.以上都不是

答案：B

7.经济补偿金的计算标准是根据员工的？

A.绩效奖金

B.基本工资

C.工作年限和月工资

D.加班工资

答案：C

8.企业裁员后，在多久内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B