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4月薪酬管理真题

1、在如下有关薪酬的论述中，不对时时是（）

A.薪酬可以视为雇主和雇员间的一种价值互换

B.薪酬可以视为吸引、保留和鼓励员工口勺一种手段和工具

C.由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩

D.合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用

2、在如下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）

A.轮班差异薪酬B.周末及节假日的差异薪酬C.计件工资D.股权鼓励

3、企业的薪酬管理系统要同步实现三个目标，这三个目标是

A.公平性，有效性，合法性B.公开性，精确性，合理性

C.系统性，完整性，战略性D.竞争性，专业性，差异性

4、对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年轻较长

的员工来说，使争获得到俱乐部特殊会员资格，可能更有鼓励效果。为此，某些企业开发出社会

性鼓励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹