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事业单位中级职称聘任评分表

一、评分适用范围

本评分表适用于各级各类公益一类、公益二类事业单位专业技术岗位中级职称（对应专业技术八级、九级、十级岗位）的聘任评价工作，涉及教育、卫生、科研、文化、农业、工程、财经等全部专业技术序列，评价结果作为岗位聘任、等级确定的核心依据。评分坚持“德才兼备、注重实绩、优中选优、公平公开”原则，所有评分项均需提供官方出具的佐证材料，无有效佐证材料的项目不予赋分。

二、评分指标体系及赋分标准

总分为150分，由基本条件、职业道德、专业资历、工作业绩、学术成果、荣誉表彰、附加项七个一级指标构成，各指标下设二级、三级评分项，具体赋分规则如下：

（一）基本条件指标（10分）

本项为资格准入类评分，未达到最低要求的取消聘任资格，达到要求后按实际情况赋分。

1.职称资格取得（6分）

已通过考试、评审或认定方式取得对应岗位系列中级专业技术资格，且资格证书在有效期内、与聘任岗位专业匹配度100%，得6分；

资格证书专业与聘任岗位相关但不完全匹配（如会计资格聘任到财务管理岗、土木工程资格聘任到基建管理岗），得4分；

持初级资格或无对应资格的，本项不得分，且不得参与后续聘任流程。

2.岗位适配性（4分）

近3年年度岗位考核结果均为合格及以上等次，且实际从事专业技术工作与聘任岗位职责匹配度≥90%，得4分；

近3年有1次年度考核为基本合格，或岗位匹配度在70%-89%