工会经费不足专项面试题及详细参考答案（实务接地气版）.docxVIP

工会经费不足专项面试题及详细参考答案（实务接地气版）

说明：所有题目贴合企业、基层工会日常真实工作，答案摒弃套话、空话，以可落地、符合工会制度、贴合实操为核心，适配工会专员、行政兼工会、党群岗面试使用。

一、基础认知类（入门必问）

1、你在日常工会工作中，遇到过工会经费不足的情况吗？简单说说经费不足一般指什么场景？

参考答案：

在基层工会工作中，经费不足是很常见的问题。并不是工会完全没有经费，更多是可用经费缺口、预算不够覆盖活动和福利支出。

常见场景主要有三种：一是年度工会预算紧张，年初核定的经费额度不够支撑全年的文体活动、节日福利、暖心慰问；二是新增临时需求，比如员工突发慰问、团建活动、困难职工帮扶，不在原有预算内，经费没有预留；三是经费到账滞后，企业工会经费按月、按季度划拨，阶段性账面可用资金不足，导致工作暂时没法推进。

我一直坚持的原则是：经费不够、方法来凑，绝不超预算违规支出，也不随意拖欠、缩减员工合法福利。

2、工会经费的使用有硬性规定，如果经费不足，能不能先行垫付、超支使用或者临时挪用其他资金？

参考答案：

绝对不可以，这是工会经费使用的红线。

第一，工会经费实行预算管理、专款专用，严禁超预算、无预算支出，超支部分不能入账，也不能事后补报；第二，严禁挪用工会经费，不能用工会经费抵扣行政开支，也不能用其他专项资金填补工会经费缺口；第三，个人不建议私自垫付大额工会开支，容