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2026贵州贵阳南明区司法局公益性岗位人员招聘1人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度给予其罚款处理。张某认为罚款过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动仲裁委员会在处理此案时，应首先()。

A、审查公司规章制度是否合法

B、判断张某是否属于故意操作

C、要求公司提供设备损坏的评估报告

D、直接裁决公司罚款无效

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位制定的规章制度应当合法合理。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应首先审查用人单位的规章制度是否合法，若不合法，则依据规章制度作出的处理决定可能被认定为无效。B项错误，劳动仲裁委员会应依据事实和法律进行裁决，而非仅判断主观故意。C项错误，设备损坏评估报告可以作为证据，但并非首要审查事项。D项错误，仲裁委员会需综合审查事实和法律，而非直接认定罚款无效。故选A。

2．某作家在其小