2025年薪酬管理与绩效激励体系考核试卷.docVIP

2025年薪酬管理与绩效激励体系考核试卷

一、单项选择题（共30题，每题1分）

1.根据马斯洛需求层次理论，薪酬管理的首要目标是满足员工的（）。

A.尊重需求

B.生理需求

C.自我实现需求

D.社交需求

2.绩效考核中，采用目标管理法（MBO）的主要优点是（）。

A.简单易行

B.目标明确，可衡量

C.减少管理者负担

D.提高员工自主性

3.薪酬结构中，基本工资属于（）。

A.变动薪酬

B.固定薪酬

C.绩效奖金

D.福利薪酬

4.绩效改进计划的主要目的是（）。

A.解雇不合格员工

B.帮助员工提升绩效

C.制定新的绩效考核标准

D.减少企业成本

5.股票期权激励适用于（）类型的员工。

A.