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2026年法律职业资格考试：案例分析与法律文书写作实操练习

一、案例分析题（共3题，每题20分）

1.案例分析题（20分）

案情：

张三系某市甲区居民，因经营一家小型餐饮店，长期与员工李四发生劳动报酬纠纷。2024年5月，张三以李四“多次无故旷工”为由，单方面解除了与李四的劳动合同，并拒绝支付其2024年4月至5月的工资。李四不服，向甲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求张三支付拖欠的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会经审理后，裁决支持了李四的请求。张三不服仲裁裁决，向甲区人民法院提起诉讼。

问题：

（1）张三是否可以以李四“多次无故旷工”为由解除劳动合同？请结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。

（2）若甲区人民法院经审理认为张三违法解除劳动合同，应如何判决？请说明理由。

（3）本案中，若李四在仲裁过程中未充分举证证明自己的主张，可能面临哪些不利后果？请结合《劳动争议调解仲裁法》相关规定进行分析。

答案与解析：

（1）张三不能以李四“多次无故旷工”为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形仅限于“劳动者严重违反用人单位的规章制度”。本案中，若张三未能提供李四“多次无故旷工”的证据，或该旷工行为不属于严重违纪，则其解除劳动合同的行为缺乏法律依据。