2026年劳动保障协理员(中级)劳动保障案例分析试题及答案.docx

2026年劳动保障协理员(中级)劳动保障案例分析试题及答案

一、案例分析题（本大题共4小题，每小题25分，共100分）

案例一：劳动合同解除合法性争议

2024年3月，某制造企业与员工李某签订3年期劳动合同，约定岗位为生产主管，月工资8000元（含绩效工资2000元）。企业《员工手册》规定：“季度绩效考核得分低于70分视为不胜任工作，企业可单方解除劳动合同”。2026年1月，企业以李某2025年第四季度考核得分68分为由，向其送达《解除劳动合同通知书》，未支付任何补偿。李某认为考核标准未经民主程序制定，且自己因父亲重病请假10天影响业绩，企业解除行为违法，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请