劳动纠纷的应急预案(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

1.1编制目的

为有效预防和妥善处理企业内部可能发生的劳动纠纷，保障企业和员工的合法权益，维护企业稳定和谐的工作环境，特制定本预案。

1.2适用范围

本预案适用于本企业内部因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、培训、劳动争议等方面的纠纷处理。

1.3工作原则

（1）预防为主，调解为主；

（2）依法处理，公平公正；

（3）及时有效，稳定和谐。

二、组织机构及职责

2.1劳动纠纷处理领导小组

领导小组负责组织、协调、指导和监督劳动纠纷的处理工作。

2.1.1组成人员

领导小组由企业法定代表人、人力资源部负责人、工会主席等相关人员组成。

2.1.2职责

（1）制定劳动纠纷处理工作制度；

（2）组织协调劳动纠纷的处理；

（3）监督劳动纠纷处理工作的执行；

（4）对重大劳动纠纷进行决策。

2.2劳动纠纷调解委员会

调解委员会负责具体处理劳动纠纷，进行调解工作。

2.2.1组成人员

调解委员会由人力资源部、工会、法律顾问等相关人员组成。

2.2.2职责

（1）接受劳动纠纷的调解申请；

（2）调查核实劳动纠纷的事实；

（3）组织调解工作；

（4）制作调解协议书；

（5）监督调解协议的执行。

三、预防措施

3.1加强劳动法律法规的宣传和培训

定期对员工进行劳动法律法规的培训，提高员工的法治意识和维权能力。

3.2完善劳动合同和规章制度