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人力资源公司合作协议

一、协议主体：清晰界定合作双方

协议的开篇，首先必须明确合作双方的主体身份信息。这不仅是法律层面的基本要求，也是确保责任归属清晰的前提。

*甲方（通常为用工企业）：应载明企业全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表）、注册地址、联系地址及有效联系方式。若涉及分支机构签约，需明确其是否获得总公司的合法授权。

*乙方（人力资源公司）：同样需清晰列出公司全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表）、注册地址、联系地址及有效联系方式，并需特别注意其是否具备提供相应人力资源服务的合法资质，如人力资源服务许可证等。

*核心提示：双方名称应以工商登记为准，联系方式应确保能及时有效沟通。建议在协议中约定，如联系方式发生变更，应及时书面通知对方。

二、服务内容与范围：合作的核心与基石

这是协议中最为核心的部分，必须尽可能清晰、具体、无歧义地界定乙方为甲方提供的服务项目、服务标准及服务对象。模糊不清的服务范围是日后产生纠纷的主要根源之一。

*明确服务类型：是劳务派遣、岗位外包、招聘流程外包（RPO）、薪酬福利外包、人力资源咨询，还是其他组合服务？需逐一列明。

*细化服务标准：例如，招聘服务中，简历筛选的标准、面试安排的时限、候选人到岗率的期望；外包服务中，服务人员的技能要求、工作时间、管理责任划分等。

*界定服务对象/范围：