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雇主知情权范围限定

一、雇主知情权的基本内涵与法理基础

（一）雇主知情权的概念界定

雇主知情权是指用人单位在劳动关系建立、履行、终止的全流程中，为实现合法用工管理、防控经营风险、保障生产经营秩序稳定，依法对劳动者与履行劳动合同相关的个人信息、行为状态享有知晓、核实的权利。该项权利与劳动者的隐私权、个人信息权益属于对应范畴，二者并非完全对立的关系，而是不同价值维度下的合法权利，本质上是劳资双方利益平衡的产物。近年随着数字信息收集技术的普及，雇主获取劳动者信息的门槛不断降低，知情权的行使边界逐渐模糊，与劳动者个人信息权益的冲突也日益凸显，成为劳动争议领域的热点问题。

（二）雇主知情权的合法性依据

雇主知情权并非用人单位的“天然权利”，而是具备充分的法理和法律基础的法定权利。首先是诚实信用原则的延伸，劳动合同属于兼具人身属性与财产属性的特殊民事合同，双方订立、履行合同的过程都需要遵循诚实信用的基本要求，劳动者有义务如实告知与工作相关的必要信息，雇主对应的知情权正是该项义务的法定对应权利，正如劳动法学者王全兴在相关研究中指出的，劳动合同订立阶段的如实告知义务是诚实信用原则在劳动领域的具象化，雇主知情权正是对应劳动者告知义务的法定权利（王全兴，2018）。其次是用工自主权的派生权利，用人单位作为市场经营主体，享有用工自主权，可以根据自身经营需求选聘合适的劳动者、配置人力资源、开展日常管理、防