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2026年合肥国家实验室技术支撑岗位招聘（厂务负责人）笔试备考题库及详细答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大设备损坏，公司依据规章制度对其进行罚款。张某认为公司罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的请求？()

A、直接裁定公司罚款无效

B、审查公司规章制度是否合法，并依据事实和法律作出裁决

C、要求张某赔偿设备损失

D、告知张某只能通过诉讼解决争议

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。劳动争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议发生之日起六十日内结束；案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会批准，可以延长三十日。本案中，劳动仲裁委员会应当审查公司规章制度是否合法，并依据事实和法律作出裁决。A项错误，仲裁委员会不能直接裁定公司罚款无效，而是需要审查规章制度和事实。C项错误，赔偿设备损失是法院或仲裁委员会根据具体情况判决的，不是仲裁委员