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中级经济师人力考试题型及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足了基本的生活需求后，最迫切的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

【答案】B

2.赫茨伯格的双因素理论中，能够真正起到激励作用的是（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.环境因素

D.个人因素

【答案】B

3.在绩效管理工具中，平衡计分卡（BSC）主要从财务、客户、内部业务流程和（）四个维度来衡量企业绩效。

A.员工发展

B.学习与成长

C.市场份额

D.投资回报率

【答案】B

4.某公司为了解决内部人才短缺问题，从公司内部选拔人员填补空缺岗位，这种招聘方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.广告招聘

D.猎头招聘

【答案】A

5.柯氏评估模型将培训效果评估分为四个等级，其中“学员的反应和学习”属于（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

【答案】B

6.在薪酬结构设计中，岗位工资制主要依据（）来确定薪酬水平。

A.员工的技能水平

B.员工的绩效结果

C.岗位的相对价值

D.员工的资历

【答案】C

7.人力资源规划中，用于预测未来人力资源供给量的方法之一是（）。

A.马尔科夫模型

B.德尔菲法

C.人员核查法

D.