2026中煤绿能科技（北京）有限公司所属企业招聘13人笔试历年参考题库附带答案详解.docx

2026中煤绿能科技（北京）有限公司所属企业招聘13人笔试历年参考题库附带答案详解

一、常识判断。根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。（共20题）

1、最低工资制度，本来是要保护穷人的，但最后穷人的境遇反而更糟了；同工同酬制度，本来是要保护弱势群体的利益，但最后却损害了他们的利益。最能解释这种“好心办坏事”的经济学原理是（??）。

A.补偿性工资差异理论

B.需求定律

C.边际效用递减

D.黏性工资理论

人为设定工资下限，使劳动力价格上升。根据需求定律，价格上涨，雇主会减少劳动力需求，导致低技能工人失业增加。同样，同工同酬制度强制要求相同工作支付相同工资，忽略了不同群体