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2026年宁波市海曙区社区工作者考试题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据2025年12月修订的《宁波市社区工作者管理办法（试行）》，海曙区社区工作者的薪酬体系建立以（）为核心的正常增长机制。

A.学历职称B.岗位等级C.工作年限D.服务满意度

答案：B

解析：办法明确社区工作者薪酬按照“三岗十八级”岗位等级体系，建立与岗位等级、工作绩效挂钩的正常增长机制，核心依据为岗位等级。

2.海曙区2026年社区治理重点任务中提出，要实现老旧小区“红色业委会”组建率达到（）以上。

A.80%B.85%C.90%D.95%

答案：C

解析：根据《海曙区2026年城乡社区治理工作要点》，全年重点推进老旧小区业主委员会规范化建设，明确红色业委会（党员占比不低于50%）组建率达到90%以上。

3.根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，居民委员会的性质是（）。

A.基层群众性自治组织B.基层行政机关C.基层政权派出机关D.群众性调解组织

答案：A

解析：居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，不属于行政机关或派出机构。

4.海曙区推行的“居民说事”制度中，“说事”的常规办理周期一般不超过（）个工作日，复杂事项经公示可适当延长。

A.3B.5C.7D.15

答案：C

解析：“居民说事”