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员工论文发表奖励申请指导书

一、奖励适用范围

本奖励适用于公司全体正式员工，包括全职员工、签订正式劳动合同的劳务派遣员工，以及在公司实习满6个月且表现优秀的实习人员。论文需以公司为第一作者单位或通讯作者单位，且发表在具有正规刊号（CN、ISSN）的学术期刊、会议论文集，或被SCI、EI、CSSCI、CSCD等权威数据库收录。

对于合作发表的论文，需满足以下条件之一方可申请奖励：公司员工为第一作者；公司员工为通讯作者且论文研究内容主要依托公司项目或资源完成；论文标注有公司名称及员工姓名，且员工在论文撰写过程中承担了核心研究工作。

二、奖励等级与标准

（一）期刊论文奖励

顶级期刊：发表在《Nature》《Science》《Cell》等国际顶级期刊，或国内被认定为“权威顶级”的期刊（具体目录由公司科研管理部门每年更新），奖励金额为50000-80000元/篇。若论文为封面文章或重点推荐文章，额外奖励10000元。

权威核心期刊：被SCI一区、EI顶级会议、CSSCI来源期刊（不含扩展版）、CSCD核心库收录的期刊论文，奖励金额为20000-40000元/篇。其中，SCI一区影响因子大于10的期刊，奖励上限可提高至50000元。

核心期刊：被SCI二区、EI会议、CSSCI扩展版、CSCD扩展库收录的期刊论文，以及国内北大核心期刊，奖励金额为8000-15000元/篇。

普通期刊：发表在具