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员工丧葬补助申请指导书

一、丧葬补助的适用范围

丧葬补助是企业为在职员工提供的一项福利保障，旨在帮助员工在直系亲属离世时减轻经济负担，体现企业的人文关怀。以下人员可申请丧葬补助：

在职正式员工：与公司签订正式劳动合同，处于正常用工状态的员工，包括全职员工和签订固定期限劳动合同的员工。

劳务派遣员工：虽然与劳务派遣公司签订合同，但实际在本公司工作，且由公司直接管理的员工，在符合相关条件时也可申请。

退休返聘员工：已办理退休手续，但因公司需求被返聘回来继续工作的员工，同样享有申请丧葬补助的权利。

需要注意的是，处于试用期的员工，若在试用期间直系亲属离世，也可按照规定申请丧葬补助，但具体标准可能会根据公司制度略有不同。而已经离职的员工，不再享有此项福利。

二、可申请补助的亲属范围

丧葬补助的申请是针对员工直系亲属离世的情况，直系亲属通常包括以下几类：

配偶：与员工存在合法婚姻关系的配偶，无论婚姻存续时间长短，只要在亲属离世时婚姻关系依然合法有效，即可申请。

父母：包括员工的亲生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。这里的抚养关系是指在员工未成年时期，继父母对其承担了主要的抚养责任。

子女：涵盖员工的亲生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。对于未年满18周岁的子女，或者虽已年满18周岁但因残疾等原因无法独立生活的子女，都在可申请范围内。

祖父母、外祖父母：部分公司会将祖父母和外祖父母纳入可申